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Organizational Behavior 5: From Unconscious Motivation to Role-Motivated
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Organizational Behavior 5: From Unconscious Motivation to Role-Motivated Leadership Brochura - 2008

por John B. Miner


Detalhes

  • Título Organizational Behavior 5: From Unconscious Motivation to Role-Motivated Leadership
  • Autor John B. Miner
  • Encadernação Brochura
  • Páginas 512
  • Volumes 1
  • Idioma ENG
  • Editorial Routledge
  • Data de publicação 2008-07
  • ISBN 9780765619914 / 0765619911
  • Temas
    • Aspects (Academic): Business Aspects
  • Dewey Decimal Code 302.35

Sobre o autor

Jack Miner has written more than 50 books and over 140 articles in leading journals. He is a Fellow and Past President of the Academy of Management and also a Fellow of the American Psychological Association.

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Organizational Behavior 5: From Unconscious Motivation to Role-motivated Leadership
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Organizational Behavior 5: From Unconscious Motivation to Role-motivated Leadership

por John B. Miner

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Novo
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Paperback
ISBN 10 / ISBN 13
9780765619914 / 0765619911
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Paperback / softback. New. Discusses the role of unconscious factors of human experience in organizational behavior. This book reviews the status of projective techniques and the work that has been done on unconscious motivation. It includes psychometric data analysis, meta-analysis, and factor analysis.
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Organizational Behavior 5: From Unconscious Motivation to Role-motivated Leadership: Vol 5
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Organizational Behavior 5: From Unconscious Motivation to Role-motivated Leadership: Vol 5

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M E Sharpe Inc, 2008. Paperback. New. 5th revised edition edition. 512 pages. 9.75x6.75x1.25 inches.
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Organizational Behavior 5
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Organizational Behavior 5

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M.E. Sharpe Incorporated , pp. 512 Index. Papeback. New.
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Organizational Behavior 5: From Unconscious Motivation to Role-motivated Leadership

por Miner, John B.

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por Miner, John B.

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Novo
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Paperback
ISBN 10 / ISBN 13
9780765619914 / 0765619911
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Descrição:
Routledge, 2008 8vo (25 cm), XVII, 493 pp. Laminated wrappers. "This volume makes available in one place the large body of research that has been developed over the years on role motivation theory. Author Jack Miner has always been concerned with unconscious factors in human experience, and this work is designed to give proper emphasis to their role in organizational behavior. Part I reviews the current status of projective techniques and the recent work that has been done on unconscious motivation. Part II covers Miner's significant research in the field, from his early work at the Atlantic Refining Company to his career-long leadership studies of Princeton University graduates. The chapters in Part III involve psychometric data analysis, meta-analysis, and factor analysis." (publisher's synopsis)
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